Teambuilding, zwei Tage mit Erik Bosch aus den Niederlanden.

Hallo Kolleg*innen in Deutschland,

Wie ich eher erzählte: “Ich arbeite schon seit einiger Zeit mit Menschen mit geistiger Behinderung zusammen: 48 Jahre. Und auch schon lange mit Kolleg*innen die diese Menschen professionell unterstützen. Und auch mit Menschen die diese Kolleg*innen unterstützen: Geschäftsführer und andere Führungskräfte (persönliches Coaching (gerne klicken), das Interesse nimmt zu, jede Woche Kontakte).  All dies bereitet viele Freude” (Ende Zitat).

Die vorherigen Jahrzehnte war ich viel beschäftigt mit Teambuilding. In 2006 entwickelte ich einen neuen bahnbrechenden Teambuilding-Mechanismus: “Professionell kommunizieren mit den Hüten von de Bono”. Und vor zwei Jahren entwickelte ich ein neues zweitägiges Teambuilding. Ja, natürlich auch wieder mit den Hüten von de Bono, aber dann noch etwas mehr “in die Tiefe” mit diesen wunderbaren Hüten. Und in diesem neuen Teambuilding gibt es noch einige andere interessante Elemente: die Methode der Lebensqualität und vieles was mit kritischer Selbstreflexion zu tun hat. Wie man auf diese Teambuilding reagiert? “Die Arbeitsfreude steigert”, “Viele Denkanstösse”, “Sehr gut zu implementieren”.

Warum ich noch lange nicht aufhöre mit der Methode mit den Hüten von de Bono? “Das ist logisch”, sagt Frosch (gerne klicken). Und wenn Frosch das sagt, dann ist es wahr: weil Frosch zaubern kann. Frosch ist Frosch. Alle Frösche heissen übrigens Frosch.
Das Teambuilding mit den Hüten von De Bono ist, so lautet das Feedback in Deutschland auch, einfach, schnell und sicher.
Einfach: Menschen mit und ohne Ausbildung verstehen die Methode direkt und implementieren die in ihrem eigenen Leben, in ihrem Team, in ihrer Organisation. Mein Vater sagte oft zu mir:  “Erik, wenn es noch einfacher kann, kann es deutlich noch besser!” Ich danke meinem Vater, ich denke an ihm.
Schnell: diese Methode erfordert wenig Zeit.
Sicher: mit dieser Methode kann man sich nicht gegenseitig verletzen.
Respektvolle Begegnung unter einander ist eine Voraussetztung für respektvolle Begegnung dem Klient gegenüber. Wenn man als Kolleg*innen einander gut versteht, steht der Klient noch mehr im Mittelpunkt!

Du bist/ihr seid auch interessiert? Gerne eine Nachricht secretariaat@bosch-suykerbuyk.nl und wir tauschen aus. Gerne.
Erik Bosch.